[ภาพชั่วคราว] HR อ่านแบบสำรวจความพร้อมด้าน AI

ก่อนเริ่มอบรม · AI BEHAVIOR USAGE ASSESSMENT

AI Readiness Check: แบบประเมินการใช้ AI ของพนักงาน ก่อนจัดอบรม AI

แบบสำรวจสั้นประมาณ 5 นาทีของ BASE Playhouse ที่วัดว่าพนักงาน "ใช้ AI แล้วหรือยัง" ไม่ใช่การสอบ ผู้ตอบติ๊กจากฐานขึ้นไปทีละระดับ ชั้นแรกที่ยังไม่ผ่านคือ Workshop ที่ควรเข้า องค์กรจึงจัดกลุ่มพนักงานตาม Stage ได้ก่อนเลือกหลักสูตร

ขอแบบประเมินให้ทีม ดูเกณฑ์ 4 Stage →

ใช้เวลา

ประมาณ 5 นาที

รูปแบบ

แบบสำรวจ ไม่ใช่ข้อสอบ

วัด

4 Stage การใช้ AI

ผลลัพธ์

Workshop ที่ควรเข้า

ช่องทาง

ลิงก์ออนไลน์

ทำไมต้องประเมินการใช้ AI ของพนักงานก่อนจัดอบรม

ใช้ AI ต่างระดับกันมาก

พนักงานในองค์กรเดียวกันใช้ AI ได้ต่างระดับกันมาก

หลักสูตรเดียวไม่ตอบโจทย์

หลักสูตรเดียวแบบเดียวกันทุกคนจึงไม่ตอบโจทย์

จัดกลุ่มก่อนลงทุน

ประเมินเพื่อจัดกลุ่มตาม Stage ก่อนเลือก Workshop ให้แต่ละกลุ่ม

ใครควรใช้แบบประเมินนี้

HR / L&D

วางแผนอบรม AI ให้ตรงกับความพร้อมของแต่ละกลุ่ม

หัวหน้าทีม

ตอบเกณฑ์ระดับทีม (Stage 4) ในฐานะผู้ดูแลกระบวนการของทีม

HR ได้อะไรจากผลประเมิน

รู้ว่าพนักงานแต่ละคนอยู่ Stage ไหน
รู้ว่าแต่ละคนควรเข้า Workshop ไหน (ชั้นแรกที่ยังไม่ผ่าน)
จัดกลุ่มพนักงานตาม Stage เพื่อจัดรุ่น Workshop

แบบประเมินวัดอะไร

วัดพฤติกรรมการใช้ AI จริงในงาน ไม่ใช่การสอบความรู้

วัดว่าพนักงาน "ใช้ AI แล้วหรือยัง" ไม่ใช่การสอบความรู้
ใช้ AI ถาม-ตอบ สรุป ร่างข้อความเป็นประจำหรือไม่ และเขียน Prompt ได้ครบกี่องค์ประกอบ (เกณฑ์ ≥ 3 จาก 5)
ใช้ AI ใน Copilot / Gemini ระหว่างทำงานเป็นประจำหรือไม่ มี Prompt / GPT ที่ใช้ซ้ำหรือไม่
ให้ AI ทำงานหลายขั้นต่อเนื่อง และมี Agent / Automation ที่สร้างเองและใช้จริงหรือไม่
ระดับทีม: มี Process ร่วมที่ชัด สมาชิกมี Agent ใช้งานจริง และหัวหน้าสนับสนุนหรือไม่

ขั้นตอน AI Readiness Check

จาก Talk ถึง Workshop ที่ใช่

6 ขั้น ตั้งแต่ปูพื้นทั้งองค์กรจนจัดกลุ่มเข้า Workshop

STEP 01

Foundation Talk ทั้งองค์กร

ทำ: ทุกคนฟัง Talk พื้นฐานเดียวกันก่อนประเมิน
เพื่อ: ให้ทุกคนมีพื้นฐานเดียวกัน ในงบที่คุ้มค่า

STEP 02

ทำแบบสำรวจสั้น ~5 นาที

ทำ: พนักงานตอบว่า "ใช้ AI แล้วหรือยัง" ไม่ใช่การสอบ
เพื่อ: วัดพฤติกรรมการใช้ AI จริงในงาน

STEP 03

ติ๊กเกณฑ์จากฐานขึ้นไป

ทำ: เริ่มที่ Stage 1 แล้วไล่ขึ้นทีละชั้นตามเกณฑ์ของแต่ละ Stage
เพื่อ: หาว่าแต่ละคนอยู่ Stage ไหน

STEP 04

หัวหน้าทีมตอบ Stage 4

ทำ: หัวหน้าทีมเป็นผู้ตอบเกณฑ์ Stage 4 (Agentic Team)
เพื่อ: เช็กว่าทีมพร้อมเข้า Design Lab แบบ Team หรือยัง

STEP 05

ชั้นที่ยังไม่ผ่าน = Workshop ที่ควรเข้า

ทำ: อ่านผลตามตาราง ผ่าน / ยังไม่ผ่าน ของแต่ละ Stage
เพื่อ: ส่งพนักงานเข้า Workshop ที่ใช่

STEP 06

จัดกลุ่มแล้วเข้า Workshop ตาม Stage

ทำ: จัดกลุ่มพนักงานตาม Stage แล้วเริ่ม Stage 1–2 ต่อยอดสู่ Stage 3–4
เพื่อ: ไม่ใช้หลักสูตรเดียวกันกับทุกคน

เกณฑ์แบบตาราง

ติ๊กจากฐานขึ้นไป ชั้นที่ยังไม่ผ่าน = Workshop ที่ควรเข้า

Stage	เกณฑ์ (ติ๊กจากฐานขึ้นไป)	ผ่าน →	ยังไม่ผ่าน →
Stage 1 · ฐานChat กับ AI	ใช้ AI ถาม-ตอบ สรุป ร่างข้อความเป็นประจำ · เขียน Prompt ครบ ≥ 3 จาก 5 องค์ประกอบ	พร้อมเรียน Workflow Mastery	AI Talk → Gen AI in Action
Stage 2AI in Workspace	ใช้ AI ใน Copilot / Gemini ระหว่างทำงานเป็นประจำ · มี Prompt / GPT ใช้ซ้ำ · แตกงานเป็นขั้นให้ AI ช่วยบางขั้น	พร้อมเข้า Design Lab	Workflow Mastery
Stage 3AI Agent ส่วนตัว	ให้ AI ทำงานหลายขั้นต่อเนื่องเป็นประจำ · มี Agent / Automation ที่สร้างเองและใช้จริง ≥ 1 ตัว	พร้อมเช็ค Stage 4	Design Lab · Individual
Stage 4 · หัวหน้าทีมตอบAgentic Team	ทีมมี Process ร่วมที่ชัด · สมาชิก 1–2 คนมี Agent ใช้งานจริง · หัวหน้าสนับสนุน	Design Lab · Team	JOINSTICK Mission & Mentoring

กรอบคิดเบื้องหลังการประเมิน

ทุกเกณฑ์มาจาก AI Playbook ของ BASE Playhouse

AI Maturity Model 5 Stage

5 Stage จากการใช้งาน AI ได้เป็น จนถึงการสร้าง Impact จริงในระดับองค์กร

ช่วยให้ องค์กรเห็นว่าโจทย์ AI ของตัวเองอยู่ Stage ไหน และพนักงานพร้อมก้าวต่อหรือยัง

เกณฑ์ AI Readiness Check 4 Stage (ติ๊กจากฐานขึ้นไป)

ติ๊กจากฐานขึ้นไป ชั้นที่ยังไม่ผ่าน = Workshop ที่ควรเข้า

ช่วยให้ HR จับคู่พนักงานแต่ละคนกับ Workshop ที่ตรง Stage

Recommended Journey: จาก Talk สู่ Workshop

Foundation Talk ทั้งองค์กร → Stage Check → Workshop ตาม Stage

ช่วยให้ องค์กรลงทุนอบรมเป็นลำดับ ไม่จัดหลักสูตรเดียวให้ทุกคน

หลังประเมิน: เข้า Workshop ที่ใช่ แล้วติดตามผลต่อ

จัดกลุ่มพนักงานตาม Stage

เข้า Workshop ที่ตรง Stage

ฝึกต่อด้วย Mission บน JOINSTICK

HR เห็นความคืบหน้าใน Dashboard

วิทยากร

ภีศเดช เพชรน้อย (Mac)

Co-Founder of BASE Playhouse / Learning Designer & Technologist · Learning Design · Edtech · Design Thinking

3,500+ Speaker-Hr · 800+ Mentor-Hr · 30+ On-stage Judge

ดูโปรไฟล์เต็ม →

ผลประเมินพาไปหลักสูตรไหน

ก่อนเริ่ม · หน้านี้AI Readiness Check

Stage 1Generative AI in Action Stage 2Generative AI Workflow Mastery Stage 3–4AI Workflow Design Lab

ดู AI Playbook ทั้ง 7 รูปแบบ →

คำถามที่พบบ่อยเรื่องการประเมินการใช้ AI ของพนักงาน

AI Readiness Check ใช้เวลานานเท่าไหร่

ประมาณ 5 นาที เป็นแบบสำรวจสั้น ไม่ใช่ข้อสอบ

แบบประเมินนี้วัดอะไร

วัดพฤติกรรมว่าพนักงาน "ใช้ AI แล้วหรือยัง" ใน 4 Stage ตั้งแต่ Chat กับ AI, AI in Workspace, AI Agent ส่วนตัว ถึง Agentic Team โดยติ๊กจากฐานขึ้นไป ชั้นแรกที่ยังไม่ผ่านคือ Workshop ที่ควรเข้า

ผลประเมินแล้วต้องเรียนอะไรต่อ

ยังไม่ผ่าน Stage 1 → AI Talk แล้วต่อ Generative AI in Action · ผ่าน Stage 1 แต่ยังไม่ผ่าน Stage 2 → Workflow Mastery · ผ่าน Stage 2 → Design Lab (Individual) · ผ่าน Stage 3 และทีมครบเกณฑ์ Stage 4 → Design Lab (Team) ถ้าไม่ครบ → JOINSTICK Mission & Mentoring

ใครเป็นคนตอบ Stage 4

หัวหน้าทีมเป็นผู้ตอบ เพราะเกณฑ์เป็นเรื่องของทีม

ทำไมไม่จัดหลักสูตรเดียวให้ทุกคน

เพราะพนักงานในองค์กรเดียวกันใช้ AI ได้ต่างระดับกันมาก หลักสูตรเดียวแบบเดียวกันทุกคนจึงไม่ตอบโจทย์

ทำผ่านช่องทางไหน ใครเห็นผล

ทำผ่านลิงก์ออนไลน์บนมือถือหรือคอมพิวเตอร์ ผู้ตอบเห็นผลของตัวเองทันที องค์กรได้ภาพรวมแยกตาม Stage เพื่อจัดรุ่นอบรม การเก็บข้อมูลเป็นไปตามนโยบายความเป็นส่วนตัวของ BASE Playhouse

ประเมินแยกได้ไหม มีค่าใช้จ่ายไหม

ทำแยกจากการอบรมได้ สอบถามรายละเอียดและค่าใช้จ่ายผ่านฟอร์มท้ายหน้า

ขอแบบประเมินให้ทีมได้ที่ไหน

กรอกฟอร์มท้ายหน้า โทร 094-191-4626 หรืออีเมล connect@baseplayhouse.co