รวม 7 ทักษะในปี 2026 ที่ผู้นำองค์กรและ HR ยุคใหม่ห้ามพลาด!

ในยุคที่การเปลี่ยนแปลงด้านเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในทุกส่วนของชีวิต โดยเฉพาะชีวิตการทำงาน แล้วจะทำยังไงให้บุคลากรในองค์กรของเราไม่ตกยุค? เตรียมทีมให้พร้อมกับอนาคตด้วย “ทักษะในปี 2026” เทรนด์ทักษะสำคัญสำหรับการ Upskill ให้บุคลากรพร้อมสำหรับการทำงานในยุคดิจิทัล

แล้วสำหรับท่านที่ยังไม่รู้ว่าจะเริ่มพัฒนาทักษะในด้านใดก่อน บทความนี้เรารวมมาให้แล้วกับ 7 ทักษะในปี 2026 ที่จะช่วยให้คุณเติบโตอย่างมั่นคงในโลกยุคดิจิทัล ถ้าอยากรู้กันแล้วว่าการพัฒนาทักษะของคนในองค์กรสำคัญอย่างไร แล้วมีทักษะใดบ้างที่ควรพัฒนาเป็นพิเศษ หาคำตอบได้ที่นี่

ความสำคัญของการพัฒนาทักษะพนักงานในองค์กร

ความสำเร็จขององค์กรในอนาคตไม่ได้วัดจากรายได้เพียงอย่างเดียว แต่ยังวัดได้จากศักยภาพของบุคลากรที่เป็นกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ด้วยเหตุนี้องค์กรยุคใหม่จึงเลือกที่จะลงทุนในศักยภาพของ “บุคลากร” ที่เป็นแรงงานสำคัญในการสร้างความได้เปรียบในระยะยาว 

ซึ่งการพัฒนาทักษะให้เท่าทันโลกยุคดิจิทัลนั้น จะไม่ใช่แค่เพียงการอบรมทั่วไปอีกต่อไป แต่จะเป็นการเตรียมทีมให้พร้อมกับโลกที่หมุนไวและความท้าทายใหม่ ๆ การจัดเทรนนิ่ง 2026 เพื่อพัฒนาทักษะในปี 2026 ให้เท่าทัน และป้องกันไม่ให้องค์กรถูกเทคโนโลยีใหม่ ๆ กลืนกิน จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม

7 ทักษะในปี 2026 ที่องค์กรควรพัฒนาให้พนักงานมีอะไรบ้าง

แน่นอนว่าองค์กรที่สามารถคาดการณ์และปรับตัวให้ทันกับเทรนด์ในอนาคตได้ก่อนย่อมได้เปรียบในการแข่งขันทุกสนาม โดยเฉพาะในยุคนี้ที่การมีคนที่พร้อม คือหัวใจสำคัญที่จะพาองค์กรไปสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง

บทความนี้เรารวมมาให้แล้วกับ 7 ทักษะในปี 2026 ทักษะสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรของคุณแตกต่างและเติบโตอย่างยั่งยืน จะมีทักษะอะไรที่น่าสนใจบ้างมาดูกัน

ทักษะด้าน AI และความรู้ด้านเทคโนโลยี (AI and Technology Literacy)

ในปี 2026 การเข้าใจและใช้ประโยชน์จาก AI จะกลายเป็นพื้นฐานสำคัญของการทำงานแทบทุกสายอาชีพตั้งแต่ฝ่ายบริหาร ฝ่ายทรัพยากรบุคคล ไปจนถึงฝ่ายการตลาด ดังนั้นการพัฒนาทักษะในปี 2026 จึงควรเริ่มจากการทำให้พนักงานเข้าใจว่าเทคโนโลยีไม่ได้จะเข้ามาแทนที่คน แต่จะเข้ามาเป็นเพื่อนคู่คิดที่ช่วยยกระดับประสิทธิภาพในการทำงาน แล้วผู้ที่สามารถเข้าใจและใช้เทคโนโลยีได้อย่างชาญฉลาดนั้นเอง ที่จะเป็นกำลังสำคัญในการสร้างคุณค่าใหม่ให้กับองค์กร

ด้วยเหตุนี้การเข้าใจและพัฒนาทักษะด้าน AI จึงควรเป็นพื้นฐาน ที่ทุกสายงานควรพัฒนาและทำความเข้าใจ เพื่อให้บุคลากรทุกคนสามารถใช้ AI ได้อย่างเต็มประสิทธิภาพและเกิดประโยชน์สูงสุด

แนะนำหลักสูตร Generative AI Series

หลักสูตรเรียนรู้และประยุกต์ใช้ AI ให้เข้ากับองค์กร เตรียมความพร้อม และพาองค์กรเข้าสู่ยุค AI

• สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับ AI
• เริ่มต้นการใช้งาน AI ให้มีประสิทธิภาพ
• วางแผนกลยุทธ์สู่องค์กรที่ใช้ AI ขับเคลื่อน
• Workflow Integration
• Up-to-Date Content Update

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์ (Analytic Thinking)

ข้อมูลคือทรัพยากรที่ยิ่งองค์กรมีมากเท่าไหร่ก็ยิ่งได้เปรียบในการแข่งขันมากเท่านั้น ที่ถึงแม้ในปัจจุบันจะมีเครื่องมือมากมายในการจัดเก็บหรือแยกประเภทข้อมูล แต่การวิเคราะห์เพื่อนำไปใช้งานก็ยังเป็นหัวใจสำคัญที่จะทำให้ข้อมูลในมือเหล่านั้นเกิดประโยชน์สูงสุด ด้วยเหตุนี้เองการคิดเชิงวิเคราะห์จึงเป็นทักษะสำคัญที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

ทักษะการคิดเชิงวิเคราะห์หนึ่งในทักษะในปี 2026 ที่จะช่วยให้พนักงานเข้าใจสถานการณ์ คาดการณ์ผลลัพธ์ และตัดสินใจได้อย่างแม่นยำ ทักษะที่ช่วยเปลี่ยนข้อมูลดิบให้เป็น “ข้อมูลเชิงกลยุทธ์” ที่จะทำให้ทุกการตัดสินใจนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

แนะนำหลักสูตร Analytic Thinking

หลักสูตรที่จะช่วยยกระดับการคิดเชิงกลยุทธ์ เสริมสร้างการำงานที่ขับเคลื่อนธุรกิจอย่างมีชั้นเชิง ฝึกฝนตั้งแต่การคิด การวางแผน รวมถึงการคาดการณ์อนาคตอย่างมีกลยุทธ์ ไปจนถึงการประยุกต์ให้สามารถผลักดันให้เกิดผลลัพธ์ได้จริง

• ฝึกการคิดเชิงกลยุทธ์เพื่อตัดสินใจและประยุกต์ให้เกิดผลลัพธ์ได้จริง
• พัฒนาทักษะการคาดการณ์อนาคตอย่างมีกลยุทธ์
• ติดอาวุธให้ผู้นำเพื่อการจัดการกับอนาคตอย่างมีชั้นเชิง
• Strategic Thinking Framework
• CHRONO LEAP : The Future Foresight Game
• LEGO Serious Play

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

ทักษะความยืดหยุ่น ความคล่องตัว และการปรับตัว (Resilience, Flexibility and Agility)

โลกธุรกิจไม่มีอะไรแน่นอนโดยเฉพาะในปัจจุบันที่ยิ่งปรับตัวได้ไวเท่าไหร่ก็ยิ่งได้เปรียบมากเท่านั้น การพัฒนาทักษะในปี 2026 อย่างทักษะความยืดหยุ่นจึงเป็นทักษะสำคัญที่จะช่วยให้พนักงานรับมือกับความเปลี่ยนแปลงโดยไม่ตื่นตระหนก สามารถมองเห็นโอกาสในทุกสถานการณ์ ไม่กลัวกับความท้าทายใหม่ ๆ และพร้อมรับมือกับสิ่งไม่คาดคิดที่เกิดขึ้นได้เสมอ

องค์กรที่ส่งเสริมให้ทีมมีความคล่องตัว (Agility) จะสามารถปรับกลยุทธ์ได้อย่างลื่นไหล ทันกับสถานการณ์ และยังเป็นทักษะสำคัญที่ช่วยให้บุคลากรสามารถรับมือกับทุกเหตุการณ์ไม่คาดฝันที่เกิดขึ้นได้อย่างสวยงาม

แนะนำหลักสูตร Grit & Growth Mindset

Growth Mindset คือ แนวคิดที่ว่า ทุกทักษะสามารถเรียนรู้ได้ โดยไมต้องง้อพรสรรค์ และมองว่า ทุกปัญหาและอุปสรรคคือโอกาสของการพัฒนาตนเอง ในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน Growth Mindset คือ แนวคิดที่จะช่วยเตรียมให้คุณพร้อมเผชิญกับทุกความท้าทายให้คุณเก่งที่จะปรับ เปลี่ยน เรียน และลุกได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่หวั่นต่ออุปสรรค

• เข้าใจคอนเซ็ปต์ของ Growth Mindset อย่างลึกซึ้ง มองเห็นทิศทาง และเกิดแรงบันดาลใจใน การพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้น
• ได้ฝึกใช้เครื่องมือเสริมสร้าง Growth Mindset ที่เหมาะกับตัวเอง
• ทำงานร่วมกันได้แข็งแกร่ง กล้าที่จะเรียนรู้ และไม่กลัวที่จะลองทำสิ่งใหม่ ๆ เพื่อก้าวไปข้างหน้า
• บูสต์ Well-being ของคนในทีม สร้างพลังบวก และบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
• องค์กรมีความมั่นคง พร้อมรับมือกับทุกการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

ทักษะความเป็นผู้นำ (Leadership)

ความเป็นผู้นำไม่ได้จำกัดอยู่แค่ตำแหน่งบริหาร แต่คือความสามารถในการชี้นำ สื่อสาร และสร้างแรงบันดาลใจให้กับเพื่อนร่วมงาน ด้วยเหตุนี้พนักงานทุกระดับจึงควรได้รับการฝึกทักษะความเป็นผู้นำ เพื่อส่งเสริมศักยภาพการตัดสินใจ การแก้ปัญหา และสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานร่วมกัน

ซึ่งคำจำกัดความของคำว่าผู้นำในปี 2026 นั้นจะไม่ใช่แค่การสั่งการอีกต่อไป แต่การเป็นผู้นำที่ดีในปี 2026 จะต้องมีทั้งทักษะการสื่อสารที่ดี ความเข้าใจเทคโนโลยี และการคิดเชิงกลยุทธ์ การฝึกทักษะในปี 2026 ด้านความเป็นผู้นำจึงเป็นสิ่งที่ไม่ควรมองข้าม

แนะนำหลักสูตร Leadership

หลักสูตรฝึกอบรมทักษะการเป็นหัวหน้าและผู้นำในยุคใหม่ สร้างผู้นำและหัวหน้างานที่เต็มไปด้วยทักษะในการบริหารงาน บริหารคน และบริหารทีม ให้พร้อมรับกับความท้าทายของโลกยุคใหม่ในทุกมิติ

• ติดอาวุธหัวหน้างาน อัปสกิลทักษะรอบด้าน
• ยกระดับทักษะการสื่อสารสำหรับผู้นำและหัวหน้างาน
• สร้างผู้นำที่เป็นแรงดาลใจ
• Team Management Framework
• Role-Play Situation Practice
• Top Notch Manager Simulation Game

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

ทักษะความคิดสร้างสรรค์ (Creative Thinking)

เทคโนโลยีอาจเก่งในเรื่องข้อมูล แต่ “ความคิดสร้างสรรค์” ยังเป็นสิ่งที่ AI ไม่สามารถแทนที่มนุษย์ได้ ซึ่งการที่บุคลากรมีความคิดสร้างสรรค์นั้นไม่ได้เพียงแค่ช่วยให้องค์กรคิดหาวิธีใหม่ ๆ ในการพัฒนาสินค้าหรือไม่บริการได้ แต่ยังเป็นทักษะสำคัญที่จะช่วยให้กระบวนการทำงานภายในแตกต่างและดีกว่าเดิม

ในปี 2026 องค์กรควรสนับสนุนให้พนักงานกล้าคิด กล้าทดลอง และมีพื้นให้แสดงความเห็น เพราะการสร้างสิ่งใหม่เริ่มจากการเปิดใจรับมุมมองใหม่ ๆ การฝึกทักษะด้านความคิดสร้างสรรค์จึงเป็นหนึ่งในทักษะในปี 2026 ที่องค์กรไม่ควรมองข้าม

แนะนำหลักสูตร Super Thinking Series

การตัดสินใจในการทำธุรกิจแต่ละครั้งแทบเป็นการชี้ชะตาว่าจะนำมาซึ่งผลประโยชน์หรือโทษ ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Critical Thinking) จึงกลายเป็น Soft Skill ที่ World Economic Forum ยกให้เป็นทักษะสำคัญต่อเนื่องมาหลายปี ยิ่งกว่านั้นในยุคของข้อมูล การคิดวิเคราะห์ด้วยข้อมูลจึงแทบกลายเป็นทักษะที่ขาดไม่ได้
เพื่อขับเคลื่อนธุรกิจให้เติบโตและไม่พลาดในการตัดสินใจ

• พัฒนาทักษะการคิดเชิงวิพากษ์ และตัดสินใจได้อย่างเฉียบคม
• พัฒนาทักษะการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อน และรับมืออย่างเป็นระบบ
• พัฒนาทักษะการคิดเพื่อการตัดสินใจในบริบททางธุรกิจ
• สร้างวัฒนธรรมการสงสัยและตั้งคำถามอย่างสร้างสรรค์
• หลีกเลี่ยง ‘อคติ’ (Bias) และ ‘ตรรกะวิบัติ’ (Fallacy)
• Corporate Murder Simulation Game

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

แรงจูงใจและการรู้จักตัวเอง (Motivation and Self-Awareness)

การเข้าใจจุดแข็ง จุดอ่อน และคุณค่าในตัวเอง หรือทักษะการรู้จักตัวเองเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้บุคลากรเข้าใจความต้องการภายในจิตใจ และยังเป็นทักษะสำคัญที่ช่วยสร้างเป้าหมายในการทำงาน ที่ยิ่งพนักงานเข้าใจและรับรู้ถึงสิ่งที่ตนเองต้องการได้ดีมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีแนวโน้มที่จะมีแรงจูงใจในตนเองมากขึ้นเท่านั้น และสิ่งนี้ยังเป็นทักษะสำคัญที่ช่วยให้พนักงานมีแรงจูงใจที่จะพัฒนาตนเองได้อย่างต่อเนื่อง

องค์กรจึงควรให้ความสำคัญกับการเรียนรู้และเข้าใจตนเอง เพราะทักษะนี้จะเป็นทักษะที่ช่วยส่งเสริมแรงจูงใจในการเรียนรู้ทักษะอื่น ๆ ให้กับพนักงาน และช่วยยกระดับทักษะในปี 2026 ให้กับพนักงานได้อีกด้วย

แนะนำการ์ดคำถาม Storationship

Storationship เป็นเครื่องมือที่ถุกออกแบบโดยอ้างอิงทฤษฎีทางจิตวิทยา เพื่อให้ผู้เล่นได้บอกเล่าเรื่องราวของตนเอง (Story) ผ่านชุดการ์ดซึ่งเปรียบเสมือนพื้นที่จัดเก็บ (Storage) เรื่องราวต่าง ๆ ในการสร้าง และพัมนาความสัมพันธ์ จนเป็นที่มาของชื่อ “Storationship” นั่นเอง

3 ระดับของคำถาม ยิ่งถามลึก ยิ่งซี้ปึ้ก!

• ระดับ 1 - CLOSER (การ์ดแดง) คำถามทั่วไปในชีวิตประจำวัน
• ระดับ 2 - DEEPER (การ์ดน้ำเงิน) เปิดเผยความเป็นตัวคุณออกมา
• ระดับ 3 - WITHIN (การ์ดขาว) สิ่งที่อยู่ภายใน อะไรอยู่ในใจ เล่าออกมาให้หมด

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

ทักษะความเข้าใจผู้อื่นและการฟังอย่างตั้งใจ (Empathy and Active Listening)

ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทในการทำงานมากขึ้น แต่มนุษย์กลับต้องการความเข้าใจจากมนุษย์มากกว่าเดิม ความเข้าใจผู้อื่นจึงเป็นทักษะในปี 2026 ที่คนโหยหา และยังเป็นทักษะสำคัญที่ไม่ได้แค่ช่วยให้งานราบรื่นแต่ยังช่วยให้งานที่ออกมามีประสิทธิภาพมากขึ้น ช่วยให้ความสัมพันธ์ระหว่างทีมดีมากขึ้น และยังช่วยให้คนในองค์กรเกิดแรงบัลดาลใจที่จะร่วมมือกันอย่างแท้จริง

แนะนำหลักสูตร Empathy

หลักสูตรฝึกอบรมทักษะการเป็นหัวหน้าและผู้นำในยุคใหม่ สร้างผู้นำและหัวหน้างานที่เต็มไปด้วยทักษะในการบริหารงาน บริหารคน และบริหารทีม ให้พร้อมรับกับความท้าทายของโลกยุคใหม่ในทุกมิติ

• ติดอาวุธหัวหน้างาน อัปสกิลทักษะรอบด้าน
• ยกระดับทักษะการสื่อสารสำหรับผู้นำและหัวหน้างาน
• สร้างผู้นำที่เป็นแรงดาลใจ
• Team Management Framework
• Role-Play Situation Practice
• Top Notch Manager Simulation Game

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

E-BOOK HR TREND 2026

ในยุคที่บุคลากรคุณภาพเป็นเหมือนเพชรล้ำค่าที่ทุกองค์กรต่างแย่งชิง HR จึงเป็นตำแหน่งสำคัญที่เปรียบเสมือนด่านแรกในการจัดการบุคลาการในองค์การ แล้วในยุคที่โลกหมุนเร็วแบบนี้ HR ควรตั้งรับกับเทรนด์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงไวแบบนี้อย่างไร?

ไม่ต้องกังวลอีกต่อไปเพราะเรารวมคำตอบมาให้แล้วใน E-Book HR Trend 2026 ทักษะสำคัญสำหรับ HR ประจำปี 2026 ที่มีตั้งแต่แนวทางการคัดสรรบุคลากร และการพัฒนาตนเองสำหรับ HR แนวทางการฝึกอบรมบุคลากร พร้อมสรุปอุปสรรคและแนวทางการแก้ปัญหาที่ HR ไม่ควรพลาด 

ไม่หมดเพียงแค่นั้นเพราะ E-Book HR Trend 2026 ยังมีเนื้อหาที่น่าสนใจอีกมากมาย เช่น

• ข้อมูลเชิงลึกสำหรับ HR ในการพัฒนาบุคลากรที่ Base Playhouse รวบรวมมาสำหรับปี 2026
• ทักษะสำคัญสำหรับการฝึกอบรมบุคลากรและทีม HR ในปี 2026
• อุปสรรคที่เกิดขึ้นได้บ่อยสำหรับการพัฒนาบุคลากร
• ทางออกและวิธีการรับมือสำหรับองค์กร

กรอกฟอร์มเพื่อรับสิทธิ์ดาวน์โหลด E-BOOK ฟรีได้แล้ววันนี้ที่นี่

สรุปข้อมูลทักษะในปี 2026

ปี 2026 ปีเปลี่ยนผ่านสำคัญของโลกการทำงาน ที่แน่นอนว่าองค์กรที่คาดการณ์อนาคตได้ก่อนย่อมได้เปรียบกว่าในเชิงธุรกิจ การสร้างบุคลากรให้พร้อมทั้งกายและใจจึงเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะในเรื่องของการพัฒนาทักษะในปี 2026 การพัฒนาทักษะให้เท่าทันกระแสสังคมที่เปลี่ยนไป ที่ไม่ใช่แค่การพัฒนาให้รู้เท่าทัน AI หรือเทคโนโลยี แต่ยังรวมถึงการพัฒนาความสามารถในการ “เข้าใจตัวเอง” และ “เข้าใจผู้อื่น” ซึ่งเป็นสิ่งที่เทคโนโลยีหรือ AI ไม่สามารถทำแทนที่ได้

เพราะสุดท้าย เทคโนโลยีอาจทำได้ทุกอย่าง แต่สิ่งที่ขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าอย่างแท้จริง คือ “มนุษย์ที่เรียนรู้และไม่หยุดพัฒนา”