แอบส่อง 3 หลักสูตรที่องค์กรไทยเลือกอบรมมากที่สุด

ในปี 2025 ที่โลกการทำงานไม่ใช่แค่เดินไปข้างหน้า แต่เป็นการวิ่งเร็วแบบติดสปีดจนหลายองค์กรตั้งตัวไม่ทัน ความท้าทายในยุคนี้จึงไม่ใช่แค่ทำให้ไว แต่ยังต้องตามให้ทันในทุกการแข่งขันที่ดุเดือด การอบรมจึงกลายเป็นอาวุธลับที่องค์กรทั่วโลกใช้พัฒนาบุคลากรให้เท่าทันในทุกสนามแข่ง แล้วในยุคที่คนและเทคโนโลยีคือหัวใจของการเติบโตแบบนี้ เราจะวางแผนอบรมพนักงานอย่างไรให้ครอบคลุมทุกสกิล? 

ไม่ต้องกังวลอีกต่อไปเพราะบทความนี้ Base Playhouse รวมมาให้แล้วกับ 3 หลักสูตรอบรมยอดนิยมในไทย ที่ครอบคลุมทั้งเทคโนโลยีใหม่ ๆ พฤติกรรมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไว และการแข่งขันในโลกดิจิทัลที่ดุเดือด พร้อมพาคุณไปหาคำตอบว่าทำไมการอบรมถึงเป็นอาวุธลับที่องค์กรทั่วโลกให้ความสำคัญ 

ความสำคัญของการอบรมพนักงาน

ทุกวันนี้การอบรมพนักงานไม่ได้เป็นเพียงแค่การจัดกิจกรรมที่จัดคลาสและจบไป เพราะการอบรมพนักงานคือหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้องค์กรโตเท่าทันโลก ที่ส่งผลโดยตรงต่อทั้งการเติบโตและความได้เปรียบในการแข่งขันระยะยาว ซึ่งการลงทุนในหลักสูตรอบรมที่เหมาะสมมีความสำคัญต่อองค์กร ดังนี้

• เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กร: การอบรมพนักงานช่วยให้ประสิทธิภาพการทำงานภาพรวมของคนในองค์กรดีขึ้น จากทักษะความรู้ที่สามารถนำไปใช้ได้จริง
• เสริมสร้างความสามารถในการปฏิบัติงาน: การอบรมพนักงานช่วยให้พนักงานสามารถรับมือกับสถานการณ์ใหม่ ๆ ได้ดีขึ้น สามารถปรับตัว และแก้ปัญหาเฉพาะหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ และยังลดข้อผิดพลาดจากการทำงานได้อีกด้วย
• สร้างวัฒนธรรมและความเข้าใจอันดีภายในองค์กร: การอบรมพนักงานช่วยให้พนักงานเข้าใจและมองภาพเป้าหมายไปในทิศทางเดียวกับองค์กร ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างแรงจูงใจและความภักดีต่อองค์กร
• เพิ่มความได้เปรียบทางการแข่งขันในอนาคต: อย่างที่เรารู้กันว่าเทรนด์การทำงานในปัจจุบันหมุนไวเหมือนติดสปีด การฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะให้เท่าทันโลกจึงเป็นปัจจัยสำคัญที่ทำให้บุคลากรพร้อมรับความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงในอนาคต
• สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างคนในองค์กร: การอบรมพนักงานเป็นหนึ่งในกิจกรรมที่ทำให้คนในองค์กรได้รู้จัก เข้าใจ และได้ใช้เวลาร่วมกัน โดยเฉพาะในองค์กรขนาดใหญ่ที่คนในองค์กรส่วนมากไม่มีโอกาสทำงานร่วมกัน การจัดอบรมจึงเป็นเหมือนสะพานที่ช่วยให้พนักงานเข้าใจความคิด มุมมอง และแนวทางการทำงานของเพื่อนร่วมงานได้ดีมากขึ้น

ด้วยเหตุนี้การอบรมจึงเป็นรากฐานสำคัญของกลยุทธ์การพัฒนาคนภายในองค์กร และเป็นหัวใจสำคัญสำหรับการเติบโตอย่างยั่งยืน

หลักสูตรที่องค์กรไทยเลือกอบรมมีอะไรบ้าง

จากข้อมูลเชิงลึกของ Base Playhouse ในปี 2025 เราพบว่าหลักสูตรอบรมพนักงานยอดนิยมเป็นจุดสะท้อนที่ทำให้เห็นถึงแนวโน้มสำคัญในโลกการทำงานยุคใหม่ ที่ทำให้เห็นถึงความต้องการ Upskill ของพนักงานในยุคปัจจุบัน และนี่คือ 3 หลักสูตรการอบรมพนักงานที่โดดเด่นที่สุดในปี 2026

หลักสูตร Generative AI

หลักสูตร AI หลักสูตรซูเปอร์สตาร์ประจำปี 2025 และยังมีแนวโน้มที่จะพุ่งขึ้นไปอีกในปี 2026 จากกระแส AI ที่มาแรงแซงทางโค้ง ที่ไม่ว่าจะเป็นแผนกไหนก็จำเป็นต้องใช้ 

โดยเนื้อหาหลักของหลักสูตรฝึกอบรม Generative AI จาก BASE Playhouse จะมุ่งเน้นไปที่การบูรณาการทักษะของ AI ให้เข้ากับแนวทางการทำงานที่แตกต่างกันของแต่ละแผนก การใช้ Agentic AI เพื่อการทำงานอัตโนมัติแบบไม่ต้องรอคำสั่ง การฝึกอบรมพนักงานให้เข้าใจและคุ้นชินกับการใช้ AI ให้เกิดประโยชน์สูงสุด และอื่น ๆ อีกมากมาย ที่จะทำให้ทุกท่านเข้าถึงการทำงานร่วมกับ AI อย่างแท้จริง

• สร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับ AI
• เริ่มต้นการใช้งาน AI ให้มีประสิทธิภาพ
• วางแผนกลยุทธ์สู่องค์กรที่ใช้ AI ขับเคลื่อน
• Workflow Integration
• Up-to-Date Content Update

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

‍

หลักสูตรพัฒนาผู้นำ Leadership

ถึงแม้เทคโนโลยีจะก้าวหน้าแค่ไหน แต่ยังไงความเป็นผู้นำก็ยังเป็นทักษะสำคัญที่ AI ไม่สามารถทำแทนได้ โดยเฉพาะในกลุ่มหัวหน้าและผู้บริหารระดับสูงที่เป็นฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนทีม หลักสูตร Leadership จึงเป็นอีกหนึ่งหลักสูตรอบรมมาแรงในปี 2025 - 2026

โดยเนื้อหาหลักของหลักสูตร Leadership จาก BASE Playhouse จะมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทักษะการคิดอย่างมีกลยุทธ์ การสื่อสาร การตัดสินใจ และการบริหารทีมในยุคแห่งการเปลี่ยนแปลง

• ติดอาวุธหัวหน้างาน อัปสกิลทักษะรอบด้าน
• ยกระดับทักษะการสื่อสารสำหรับผู้นำและหัวหน้างาน
• สร้างผู้นำที่เป็นแรงดาลใจ
• Team Management Framework
• Role-Play Situation Practice
• Top Notch Manager Simulation Game

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

‍

หลักสูตร Team Engagement (Team Building)

ทีมที่เหนียวแน่นคือกุญแจสำคัญของความสำเร็จ ทักษะการสร้างการมีส่วนร่วมภายในทีมจึงเป็นทักษะที่ไม่ว่ายุคสมัยจะเปลี่ยนไปแค่ไหนก็ยังสำคัญไม่เปลี่ยนแปลง หลักสูตร Team Building หลักสูตรพื้นฐานที่เป็นรากฐานสำคัญของการทำงาน 

หลักสูตร Team Building จาก BASE Playhouse คอร์สอบรมมาแรงที่ช่วยเพิ่มการสื่อสารระหว่างทีม สร้างความราบรื่นในการทำงาน ช่วยพัฒนาความสัมพันธ์และสร้างวัฒนธรรมอันดีภายในองค์กร ผ่านการเรียนการสอนแบบ Gamification และ Simulation ที่ทั้งสนุกและมีประสิทธิภาพ

• ประสบการณ์สร้างทีมแบบใหม่: สนุก ไม่เหมือนใคร ได้ใจทุกคน ด้วยบอร์ดเกมและเกมสถานการณ์จำลองที่เสริมทักษะการทำงานเป็นทีม
• เกมสร้างกลยุทธ์ร่วมกัน: ผู้เล่นร่วมกันวางแผนและแก้ปัญหาเพื่อพิชิตภารกิจต่าง ๆ สร้างความร่วมมือในทีม
• เกมสถานการณ์จำลอง: ทีมงานได้เรียนรู้การทำงานร่วมกัน ฝึกการแก้ปัญหาและการตัดสินใจแบบเจ้าของธุรกิจ
• การผสมผสานค่านิยมองค์กร: กิจกรรมที่เชื่อมโยงกับค่านิยมองค์กรอย่างแนบเนียน ผ่านการกระตุ้นพฤติกรรมแบบไม่รู้ตัว
• การสร้างทีมผ่านเกม: ออกแบบเกมเพื่อกระตุ้นให้ทีมร่วมกันพิชิตเป้าหมาย สร้างความสามัคคีและประสิทธิภาพ

รายละเอียดเพิ่มเติม คลิกที่นี่

ปัญหาของการอบรมพนักงานที่องค์กรพบ

การฝึกอบรมพนักงานให้ประสบผลสำเร็จตามเป้าหมายไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะถึงแม้หลาย ๆ องค์กรในปัจจุบันจะตระหนักรู้ถึงความสำคัญของการพัฒนาความสามารถของคนในองค์กร แต่ก็ยังมีกำแพงใหญ่ที่เป็นอุปสรรคของการพัฒนาความรู้ของบุคลากรในองค์กร 

จากข้อมูลเชิงลึกของ HR และ L&D ทั่วโลกที่ Base Playhouse รวบรวมมา ทำให้เราสามารถสรุป 3 ปัญหาด้านการพัฒนาบุคลากรที่องค์กรมักพบเจอได้ดังนี้

• ปัญหาจากการขาดการสนับสนุนจากผู้จัดการ: จากการสำรวจพบว่ากลุ่มตัวอย่างกว่า 50% ขาดการสนับสนุนจากผู้จัดการหรือผู้บริหารระดับสูง โดยเฉพาะการสนับสนุนด้านการพัฒนาในสายอาชีพ ที่อาจส่งผลให้พนักงานตามโลกการทำงานยุคใหม่ไม่ทัน ขาดแรงจูงใจในการพัฒนาตัวเอง หรืออาจรู้สึกหมดกำลังใจในการทำงาน เพราะไม่เห็นเป้าหมายหรือแนวทางที่ชัดเจน
• ปัญหาจากการขาดทรัพยากร: จากการสำรวจพบว่ากลุ่มตัวอย่างกว่า 45% มองว่าตนเองขาดทรัพยากร และการสนับสนุนที่เพียงพอสำหรับการพัฒนาทักษะตนเอง ซึ่งสิ่งนี้อาจส่งผลให้พนักงานขาดทักษะสำคัญในโลกการทำงานเปลี่ยนแปลงไป หมดความมั่นใจในความรู้ความสามารถ และอาจก่อให้เกิดข้อผิดพลาดสำหรับการทำงานได้ในอนาคต
• ปัญหาของ Talent และ L&D ที่ขาดการสนับสนุนจากผู้บริหาร: จากการสำรวจพบว่ากลุ่มตัวอย่างกว่า 33% มองว่า Talent และ L&D ขาดการสนับสนุนที่จำเป็นต่อการพัฒนาของบุคลากร ที่ส่งผลให้ไม่สามารถพัฒนาบุคลากรได้อย่างทั่วถึง

และนอกจากปัญหาเหล่านี้แล้ว ก็ยังมีปัญหาอื่น ๆ ที่สามารถเกิดขึ้นได้จากความพยายามพัฒนาศักยภาพพนักงานแบบผิดวิธี อย่างการฝึกอบรมในหัวข้อที่ไม่ตรงตามความต้องการ ความเหมาะสมของหลักสูตรการอบรมที่เลือกใช้ ความไม่เข้าใจจุดประสงค์ในผู้จัดการอบรม และอื่น ๆ อีกมากมาย การเลือกหลักสูตรให้เหมาะสมและผู้เชี่ยวชาญสำหรับการฝึกอบรม จึงเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม

วิธีการแก้ไขปัญหาในการอบรมพนักงาน

หลังจากพูดถึงปัญหาที่เกิดขึ้นบ่อยกันไปแล้ว เราจะมาพูดถึงแนวทางการแก้ปัญหาเบื้องต้นสำหรับการอบรมและการพัฒนาพนักงานกันบ้าง ซึ่งองค์กรสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้ตามแนวทางดังต่อไปนี้

• สร้างระบบการสนับสนุนจากผู้จัดการอย่างเป็นรูปธรรม: หนึ่งในวิธีที่ช่วยปลดล็อกปัญหาการอบรมพนักงานได้ดีที่สุด คือการดึงผู้จัดการเข้ามามีบทบาทในขั้นตอนการวางแผน พัฒนา และติดตามผล เพื่อให้เข้าใจภาพรวมและความต้องการของพนักงานได้ดียิ่งขึ้น 
• จัดสรรทรัพยากรอย่างชาญฉลาด พร้อมสร้าง Learning Ecosystem ที่เข้าถึงง่าย: ปัญหาทางด้านทรัพยากรอย่างงบประมาณ เวลา หรือเครื่องมือที่ไม่เพียงพอ สามารถแก้ไขได้ด้วยการปรับวิธีการจัดการอบรม หรือแนวทางการพัฒนาบุคลากรให้กระชับและเหมาะกับบริบทองค์กรมากขึ้น เช่น ใช้ Microlearning แทนคอร์สยาว เพื่อให้พนักงานเรียนรู้ได้แม้อยู่ในช่วงเวลาที่งานแน่น
• ทำให้ Talent และ L&D มีพลังในการจัดการมากขึ้นด้วยข้อมูลและการสนับสนุนจากผู้บริหาร: เพื่อให้ Talent และ L&D สามารถทำงานได้อย่างเต็มที่ องค์กรจำเป็นต้องยกระดับบทบาทของทีมงานให้สามารถคิดและตัดสินใจได้ตามความเหมาะสม

‍

E-BOOK HR TREND 2026

ในยุคที่บุคลากรคุณภาพเป็นเหมือนเพชรล้ำค่าที่ทุกองค์กรต่างแย่งชิง HR จึงเป็นตำแหน่งสำคัญที่เปรียบเสมือนด่านแรกในการจัดการบุคลาการในองค์การ แล้วในยุคที่โลกหมุนเร็วแบบนี้ HR ควรตั้งรับกับเทรนด์การทำงานที่เปลี่ยนแปลงไวแบบนี้อย่างไร?

ไม่ต้องกังวลอีกต่อไปเพราะเรารวมคำตอบมาให้แล้วใน E-Book HR Trend 2026 ทักษะสำคัญสำหรับ HR ประจำปี 2026 ที่มีตั้งแต่แนวทางการคัดสรรบุคลากร และการพัฒนาตนเองสำหรับ HR แนวทางการฝึกอบรมบุคลากร พร้อมสรุปอุปสรรคและแนวทางการแก้ปัญหาที่ HR ไม่ควรพลาด 

ไม่หมดเพียงแค่นั้นเพราะ E-Book HR Trend 2026 ยังมีเนื้อหาที่น่าสนใจอีกมากมาย เช่น

• ข้อมูลเชิงลึกสำหรับ HR ในการพัฒนาบุคลากรที่ Base Playhouse รวบรวมมาสำหรับปี 2026
• ทักษะสำคัญสำหรับการฝึกอบรมบุคลากรและทีม HR ในปี 2026
• อุปสรรคที่เกิดขึ้นได้บ่อยสำหรับการพัฒนาบุคลากร
• ทางออกและวิธีการรับมือสำหรับองค์กร

กรอกฟอร์มเพื่อรับสิทธิ์ดาวน์โหลด E-BOOK ฟรีได้แล้ววันนี้ที่นี่

‍