.png)
ในโลกการทำงานที่เต็มไปด้วยการแข่งขัน การหา Talent เข้าองค์กร ไม่ใช่เพียงการเติมตำแหน่งว่างให้เต็ม แต่คือการค้นหาคนที่ใช่ ที่จะมาช่วยขับเคลื่อนเป้าหมายของทีมและองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าได้อย่างแข็งแรงและยั่งยืน แต่การสรรหาคนเก่งในยุคที่มีตัวเลือกหลากหลาย และความต้องการของผู้สมัครที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็วไม่ใช่เรื่องง่าย นี่คือเหตุผลที่ HR ในวันนี้ควรมี Recruiting tool สำหรับ HR และ ระบบช่วยหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ มาเป็นผู้ช่วย เพื่อเพิ่มโอกาสเจอคนที่ “ใช่” จริง ๆ
การหา Talent เข้าองค์กร
“Talent” ในโลกการทำงาน ไม่ได้หมายถึงแค่คนเก่ง แต่คือ คนที่มีศักยภาพ ทัศนคติ และความเข้ากันได้กับวัฒนธรรมองค์กร การหา Talent เข้าองค์กรจึงเป็นเหมือนการวางรากฐานสำคัญให้ธุรกิจเติบโตอย่างมั่นคง เมื่อก่อนการสรรหาพนักงานมักจะใช้วิธีการโพสต์ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่าง ๆ หรือมองหาจากเครือข่ายส่วนตัว แต่ทุกวันนี้ เรามีสิ่งที่เรียกว่า “Recruiting Tool” ซึ่งเป็นวิธีที่แม่นยำกว่า ช่วยให้เข้าถึง Talent ได้ก่อน และการเจอ ‘คนที่ใช่’ ตั้งแต่ต้น คือก้าวแรกสู่ทีมที่แข็งแรงและเติบโตแบบก้าวกระโดด
Recruiting Tool สำหรับ HR คืออะไร?
Recruiting tool คือ เครื่องมือสำคัญที่ทำให้การสรรหาง่ายขึ้นและมีประสิทธิภาพมากกว่าเดิม ไม่ว่าจะเป็น ATS สำหรับจัดการใบสมัคร, Job Board สำหรับประกาศงาน, หรือซอฟต์แวร์จัดตารางสัมภาษณ์ เครื่องมือเหล่านี้ช่วย HR ประหยัดเวลา ลดความผิดพลาด และทำให้ติดตามผู้สมัครได้อย่างใกล้ชิด
โดยคร่าว ๆ แล้วคุณสมบัติทำให้ Recruiting tool หนึ่ง ๆ กลายเป็นระบบช่วยหาพนักงานที่มีประสิทธิภาพ คือ ความสามารถในการเข้าถึง ค้นหา จัดเก็บ และวิเคราะห์ข้อมูลผู้สมัคร เพื่อให้การตัดสินใจเลือก Talent เป็นไปอย่างมั่นใจมากที่สุด
Recruiting Tool ช่วยจัดหาและจัดการ Talent ในองค์กรได้อย่างไร?
Recruiting tool ที่ดีจะถูกออกแบบมาเพื่อการสรรหาที่แม่นยำ ซึ่งไม่เพียงแต่ช่วยให้ HR ทำงานได้เร็วขึ้น แต่ยังทำให้การคัดเลือกตรงใจมากกว่าเดิม ฟีเจอร์อย่างการกรองผู้สมัครอัตโนมัติ, การ Screening เบื้องต้น, และคำแนะนำจาก AI ทำให้การเลือกผู้สมัครไม่ใช่เรื่องของความรู้สึก แต่เป็นการตัดสินใจบนข้อมูลจริง หลายองค์กรด้านเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพใช้ระบบเหล่านี้เพื่อเสริมพลังให้ทีม HR และสิ่งที่ได้กลับมาคือไม่ใช่แค่ได้เจอคนที่ใช่ แต่ยังสร้างประสบการณ์ที่ดีแก่ผู้สมัคร และเพิ่มโอกาสที่พวกเขาจะอยากอยู่กับองค์กรไปยาวๆ
วิธีเลือก Recruiting tool ที่เหมาะสมกับองค์กร
การเลือก Recruiting Tool ไม่ได้มีสูตรสำเร็จตายตัว แต่ควรพิจารณาจากหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็น:
- ขนาดองค์กร: ทีมเล็กอาจต้องการเครื่องมือที่ใช้งานง่ายและไม่ซับซ้อน ขณะที่องค์กรใหญ่ต้องการระบบที่ปรับขยาย (scalable) ได้
- ความต้องการด้านการสรรหา: ต้องดูว่าองค์กรให้ความสำคัญกับปริมาณผู้สมัคร (เช่น การประกาศงานและการจัดการใบสมัคร) หรือคุณภาพผู้สมัคร (เช่น การวัดทักษะและบุคลิกภาพ)
- งบประมาณ: เลือกเครื่องมือที่คุ้มค่า ไม่ใช่แพงที่สุด แต่ตอบโจทย์การใช้งานจริง
- การเชื่อมต่อกับระบบ HR ที่ใช้อยู่เดิม: เพื่อให้ข้อมูลไหลลื่นและไม่เกิดงานซ้ำซ้อน
- การประเมินผู้สมัครเชิงคุณภาพ (Qualitative Assessment): นี่คือหัวใจสำคัญในยุคนี้ เพราะการคัดเลือกไม่ควรหยุดแค่ดูเรซูเม่ แต่ต้องสามารถวัดได้ทั้ง ทักษะ สมรรถนะ บุคลิกภาพ และความเข้ากับวัฒนธรรมองค์กร
และสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการ “ทดลองใช้งานจริง” (Trial) ก่อนตัดสินใจ เพื่อดูว่าเครื่องมือนั้นตอบโจทย์ทั้งเชิงการจัดการและการเลือกคุณภาพผู้สมัครได้หรือไม่ และ SEEN Candidate Assessment คือตัวเลือกที่ตอบโจทย์ครบทั้งสองด้าน
SEEN คืออะไร?
SEEN คือเครื่องมือที่ช่วย HR มองลึกไปกว่าข้อมูลบนเรซูเม่ ผ่านแบบทดสอบสมรรถนะและบุคลิกภาพ พร้อมรายงานเชิงลึกที่ช่วยตัดสินใจได้อย่างมั่นใจ ว่าคนที่เลือกนั้นไม่เพียงแค่เก่ง แต่ “เข้ากับทีมจริง ๆ”
จุดเด่นที่ทำให้ SEEN เป็น Recruiting Tool ที่ HR ไม่ควรพลาด
- Reduce Bias: ลดอคติ เพิ่มความแม่นยำ ด้วยข้อมูลเชิงลึกที่การสัมภาษณ์ทั่วไปมองไม่เห็น
- Recruit the Right Fit: คัดคนที่ตรงทั้งความสามารถและวัฒนธรรมการทำงาน
- Save Time: ประหยัดเวลา ด้วยระบบคัดกรองผู้สมัครอัตโนมัติ
- All-in-One Platform: เก็บข้อมูลครบ จัดการง่าย พร้อม Dashboard วิเคราะห์ช่องว่างทางทักษะหรือ Skill Gap
- รายงานเชิงลึก (SEEN Footprint & Spectrum): เจาะลึกทั้งทักษะและบุคลิกภาพ เพื่อการตัดสินใจที่มั่นใจยิ่งขึ้น
การหา Talent เข้าองค์กรไม่ใช่เรื่องของโชคชะตา แต่คือการผสมผสานกลยุทธ์และเครื่องมือที่เหมาะสม เพื่อให้ HR เจอคนที่ใช่ และ SEEN คือตัวช่วยอัจฉริยะที่จะลดภาระการทำงาน เพิ่มความแม่นยำ และช่วยให้องค์กรสร้างทีมที่แข็งแกร่งอย่างแท้จริง
