จากเกมสู่การเติบโต: Board game เพื่อพัฒนาองค์กร สร้างทีมเวิร์กอย่างยั่งยืน

Board game เพื่อพัฒนาองค์กร คือ หนึ่งในเครื่องมือที่กำลังได้รับความนิยม เพราะการเล่นเกมไม่เพียงแต่ช่วยให้ทีมสนุกไปด้วยกัน แต่ยังช่วยสร้างความเข้าใจกันและกันมากขึ้น เราสามารถพูดได้ว่า “คน” คือหนึ่งหัวใจหลักขององค์การที่แข็งแกร่ง การสร้างทีมที่ดีจึงไม่ใช่เรื่องของตำแหน่งหรือประสบการณ์เพียงอย่างเดียว แต่คือการเรียนรู้ที่จะเข้าใจกันและเติบโตไปด้วยกัน

Board Game เพื่อพัฒนาองค์กร คืออะไร?

Board game เพื่อพัฒนาองค์กร คือ เกมที่ออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างทักษะการทำงานเป็นทีม การสื่อสาร ความไว้วางใจ และการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์ ในสภาพแวดล้อมที่สนุกแต่มีเป้าหมายชัดเจน

ต่างจากบอร์ดเกมทั่วไปที่เน้นความบันเทิง เกมประเภทนี้จะถูกออกแบบให้มีโครงสร้างการเล่น (Structured Gameplay) ที่เชื่อมโยงกับผลลัพธ์การเรียนรู้ (Learning Outcomes) อย่างชัดเจน เช่น การร่วมมือภายใต้ความกดดัน การวางกลยุทธ์ร่วมกัน หรือการตัดสินใจในสถานการณ์จำลอง

บอร์ดเกมเหล่านี้จึงไม่ใช่แค่ “เกม” แต่เป็นเครื่องมือในการพัฒนา “ทีม” และ “ผู้นำ” ผ่านประสบการณ์จริงที่จับต้องได้

ข้อดีของการใช้ Board game เพื่อพัฒนาองค์กร

เมื่อองค์กรเริ่มนำ Board game มาใช้ในองค์กร ผลลัพธ์ที่ได้มักเกินกว่าคำว่า “สนุก” เพราะมันช่วยปลดล็อกศักยภาพของคนในทีมได้อย่างเป็นธรรมชาติและยั่งยืน โดยข้อดีของBoard game เพื่อพัฒนาองค์กร มีดังนี้

• เสริมการสื่อสารและความไว้วางใจ

ผู้เล่นต้องเรียนรู้ที่จะฟังและสื่อสารให้เข้าใจภายใต้กติกาและเวลา ทำให้เห็นคุณค่าของการพูดคุยอย่างเปิดใจ

• พัฒนาการแก้ปัญหาและความคิดสร้างสรรค์ภายใต้แรงกดดัน

ทุกเกมคือสนามฝึกคิด ทีมต้องร่วมกันวางแผน วิเคราะห์ และตัดสินใจ เพื่อบรรลุเป้าหมายร่วมกัน

• เพิ่มขวัญกำลังใจและความผูกพันในทีม

การหัวเราะและล้มเหลวไปด้วยกันในเกม สร้างพลังบวกและความรู้สึก “เราเป็นทีมเดียวกัน”

• ฝึกความยืดหยุ่นและการล้มแล้วลุก

ในพื้นที่ของเกม ทุกความผิดพลาดคือบทเรียนที่ปลอดภัย ทำให้ผู้เล่นกล้าลองสิ่งใหม่โดยไม่กลัวความล้มเหลว

มีงานวิจัยมากมายยืนยันว่า “การเล่น” มีผลต่อสุขภาพจิต การเรียนรู้ และการสร้างนวัตกรรม เพราะเมื่อจิตใจผ่อนคลาย สมองจะเปิดรับสิ่งใหม่ได้ดีขึ้น

เกมแนะนำสำหรับการสร้างทีมเวิร์กในองค์กร

หากคุณกำลังมองหา Board game เพื่อพัฒนาองค์กร ที่เหมาะกับการฝึกทีม ลองเริ่มจากเกมเหล่านี้ซึ่งเหมาะกับทั้งองค์กรขนาดเล็กและขนาดใหญ่

• Codenames : ฝึกการสื่อสารอย่างแม่นยำ และการตีความภายใต้ข้อมูลจำกัด
• Pandemic : จำลองสถานการณ์วิกฤตที่ต้องอาศัยความร่วมมือ การวางแผน และการจัดลำดับความสำคัญ
• Pictionary : พัฒนาการสื่อสารผ่านภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และการเข้าใจผู้อื่น
• Telestrations : ฝึกการฟัง การตีความ และความเข้าใจที่อาจคลาดเคลื่อนในทีม
• The Resistance / Avalon : เสริมทักษะการสังเกต วิเคราะห์ และสร้างความไว้วางใจในสถานการณ์ที่ไม่แน่นอน
• Just One : สร้างการร่วมมือเชิงสร้างสรรค์ โดยใช้คำใบ้ที่แตกต่างแต่สอดคล้องกัน
• Concept : ฝึกการสื่อสารเชิงนามธรรมและการคิดนอกกรอบ

เคล็ดลับในการเลือกเกม: คำนึงถึงขนาดทีมและระดับความซับซ้อนของเกม เช่น

• ทีมใหม่: เกมที่เน้นสร้างบรรยากาศสนุกและเปิดใจ (เช่น Pictionary, Just One)
• ทีมที่ทำงานร่วมกันมานาน: เกมที่ท้าทายการคิดและวางกลยุทธ์ร่วมกัน (เช่น Pandemic, Avalon)

วิธีนำ Board Game มาประยุกต์ใช้ในองค์กร

เพื่อให้การเรียนรู้จากเกมเกิดผลจริง ควรวางแผนการใช้เกมอย่างมีกลยุทธ์

• กำหนดเป้าหมายการเรียนรู้ให้ชัดเจน
  เช่น ต้องการพัฒนาการสื่อสาร การตัดสินใจ หรือการจัดการความขัดแย้งในทีม
• อธิบายกติกาและบริบทของเกมให้เข้าใจตรงกัน
  สร้างบรรยากาศที่เปิดกว้างและไม่ตัดสิน เพื่อให้ทุกคนกล้าแสดงออก
• ทำการสะท้อนผล (Debrief)
  ชวนผู้เล่นพูดคุยว่า “เกิดอะไรขึ้นในเกม” และ “สิ่งนี้สะท้อนการทำงานจริงอย่างไร”
• ติดตามผลต่อยอดสู่การทำงานจริง
  เช่น การจัดกิจกรรมเสริม การโค้ชชิ่ง หรือการตั้งเป้าร่วมกันภายหลังจากเวิร์กช็อป

เปลี่ยน “การเล่น” ให้เป็น “การเติบโต”

ข้อดีของ Board game เพื่อพัฒนาองค์กร ไม่ใช่แค่ความสนุก แต่คือการสร้างทีมที่เข้าใจกันจริง ๆ ผ่านการสื่อสาร การรับฟัง และการร่วมมืออย่างแท้จริง เพราะบางครั้ง “การเติบโต” ขององค์กร อาจเริ่มต้นจาก “การเล่นเกม” ด้วยกันก็ได้

ออกแบบและสร้างบอร์ดเกมที่ตอบเป้าหมายองค์กรกับ BASE Playhouse

ยกระดับทักษะและความสนุกด้วยบอร์ดเกมที่ออกแบบมาเพื่อทีมของคุณโดยเฉพาะ BASE Playhouse มีบริการออกแบบบอร์ดเกมสำหรับองค์กร ที่พร้อมสร้างทั้งเกมและเครื่องมือ (Game & Toolkit) ตามจุดประสงค์ที่คุณต้องการ โดยเราใช้วิธี Gamification หรือ การนำกลไกแบบเกมมาใช้กระตุ้นพฤติกรรมผู้เรียน เพื่อตอบเป้าหมายที่องค์กรกำหนด โดยใส่ องค์ประกอบของความสนุก (Element of fun) เข้าไปในกระบวนการเรียนรู้ ทำให้สนุกและเสพติด เหมือนกับเล่นเกม เพิ่มประสิทธิภาพในการเรียนรู้ให้มากกว่าการใช้เกมทั่วไป

‍

ไม่ว่าจะเป็นการเรียนรู้ Company Culture การให้ความรู้ หรือการสร้างทักษะที่ต้องการ BASE Playhouse ก็พร้อมออกแบบการเรียนรู้ที่สนุกเร้าใจให้กับคุณ

‍