เฉลยหมดเปลือก! คนที่ประสบความสำเร็จ Growth Mindset มีอะไรบ้าง?

ลองหลับตาแล้วนึกภาพดูว่า หากคุณล้มเหลวจากบางสิ่งบางอย่างที่คุณตั้งใจทำอย่างสุดหัวใจ คุณจะเลือกทำอย่างไรต่อไป? — หลายคนเลือกที่จะยอมแพ้ กล่าวโทษโชคชะตา และล้มเลิกความตั้งใจที่จะไปถึงฝั่งฝัน ในขณะที่อีกหลายคนเปลี่ยนความล้มเหลวให้กลายเป็นพลัง ลุกขึ้นสู้อีกครั้ง และก้าวไปข้างหน้าให้ไกลกว่าเดิม สิ่งที่ทำให้คนทั้งสองประเภทแตกต่างกันไม่ใช่ชื่อเสียง เงินทอง พรสวรรค์ หรือความเก่งกาจ แต่เป็น Growth Mindset ในการทำงานที่แต่ละคนมีไม่เหมือนกัน

Growth Mindset ในการทำงานคืออะไร?

เมื่อพูดถึงการทำงาน แน่นอนว่าคนส่วนมากจะนึกถึงคำว่า “ทักษะ” หรือ “ประสบการณ์” เป็นอันดับแรก เพราะสิ่งเหล่านี้มักถูกนำมาเป็นตัวชี้วัดในการวัดความสามารถของมนุษย์ แต่ในความเป็นจริงแล้ว สิ่งที่ควรให้ความสำคัญเหนือสิ่งอื่นใดคือ Growth Mindset กับการพัฒนาตนเองในทุก ๆ วัน

กรอบความคิดแห่งการเติบโต หรือ Growth Mindset ในการทำงาน คือ ความคิดที่เชื่อว่าทักษะและความสามารถของมนุษย์สามารถพัฒนาได้อย่างไม่มีที่สิ้นสุด ไม่จำกัดกรอบความคิดของตัวเองด้วยคำว่า “เราทำไม่ได้หรอก” หรือ “เราเก่งไม่พอ” เพราะคนที่คิดแบบ Growth Mindset กับการพัฒนาตัวเอง จะมีแต่คำว่า “เราทำได้” “ลองทำดู” และ “เดี๋ยวเราจะเก่งขึ้น” ไม่ว่าปัญหาหรืออุปสรรคจะหนักหนามากเพียงใด คนที่มี Growth Mindset ในการทำงานจะมองว่าทุกประสบการณ์คือโอกาสแห่งการเรียนรู้ที่จะทำให้ตัวเองแข็งแกร่งขึ้น

ยิ่งสำหรับโลกของการทำงานในปัจจุบันที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอนและการเปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา คนที่มี Growth Mindset ในการทำงานย่อมได้เปรียบมากกว่าคนที่มี Fixed Mindset เพราะพวกเขามีทัศนคติที่พร้อมเรียนรู้ พร้อมปรับตัวเข้าหาสิ่งใหม่ ๆ ไม่ยึดติดกับอะไรเดิม ๆ และมองว่าทุกสถานการณ์คือโอกาสในการเติบโต 

3 สัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณกำลังขาด Growth Mindset ในการทำงาน!

1. กลัวความล้มเหลว (มากเกินไป)

สัญญาณข้อแรกที่บ่งบอกว่าคุณกำลังขาด Growth Mindset ในการทำงาน คือ คุณกลัวความล้มเหลวในชีวิตมากเกินไป ซึ่งเป็นสัญญาณที่ชัดเจนมากที่สุดเลยทีเดียว เพราะความกลัวความผิดพลาดและความล้มเหลวเป็นการจำกัดกรอบความคิดของตัวเองจนไม่กล้าลองทำอะไรใหม่ ๆ ที่แตกต่างไปจากการใช้ชีวิตแบบเดิม ๆ

แต่ในความเป็นจริงแล้ว ความล้มเหลวเป็นจุดเริ่มต้นของ Growth Mindset กับการพัฒนาตนเองให้แข็งแกร่งมากขึ้น ทุกครั้งที่คุณทำผิดพลาด นั่นนับเป็นหนึ่งโอกาสที่คุณได้เรียนรู้ ยิ่งคุณล้มลุกคลุกคลานมากเท่าใด คุณก็จะยิ่งลุกได้ไวขึ้นเท่านั้น

2. ไม่เปิดใจรับฟีดแบ็ก

สัญญาณข้อที่สองที่บ่งบอกว่าคุณกำลังขาด Growth Mindset ในการทำงาน คือ คุณไม่เปิดใจรับฟีดแบ็กจากคนรอบข้าง เชื่อได้เลยว่าไม่มีใครชอบคำตำหนิ เพราะยิ่งฟังก็ยิ่งรู้สึกหมดกำลังใจ รู้สึกว่าตัวเองไม่เก่ง ไปจนถึงรู้สึกว่าตัวเองไม่มีคุณค่าพอ แต่จริง ๆ แล้ว หากเพียงคุณลองปรับมุมว่า “ฟีดแบ็กคือสิ่งล้ำค่า” ทุกคำตำหนิติชมคือการสะท้อนทักษะ ความสามารถ และความเป็นตัวตนของเรา ขอเพียงเราใช้วิจารณญาณคัดกรองฟีดแบ็กที่เป็นประโยชน์ต่อตัวเอง เราจะกลายเป็นคนที่เก่งขึ้นได้อย่างแน่นอน

3. เชื่อว่าความสามารถพัฒนาไม่ได้

สัญญาณข้อสุดท้ายที่บ่งบอกว่าคุณกำลังขาด Growth Mindset ในการทำงาน คือ คุณเชื่อว่าความสามารถพัฒนาไม่ได้ มองว่าคนที่มีพรสวรรค์ย่อมชนะคนที่มีพรแสวงอยู่แล้ว ไม่ว่าโอกาสอะไรในชีวิตเข้ามา คุณก็คิดเพียงแต่ว่า “ฉันไม่ถนัดเรื่องนี้อยู่แล้ว” หรือ “ฉันเก่งกว่านี้ไม่ได้หรอก” ความคิดแบบนี้จะทำให้คุณหยุดพัฒนาตัวเองและไม่กล้าฝึกทักษะใหม่ ๆ

ต่างจากคนที่มี Growth Mindset กับการพัฒนาตนเอง ที่จะเชื่ออยู่เสมอว่า “วันนี้ฉันอาจยังไม่เก่ง แต่หากฝึกฝนไปเรื่อย ๆ ยังไงฉันก็สามารถพัฒนาได้อย่างแน่นอน”

เคล็ด (ไม่) ลับฉบับคนเก่ง Growth Mindset มีอะไรบ้าง?

1. มองปัญหาเป็น “โอกาส”

คนที่ประสบความสำเร็จ Growth Mindset มีอะไรบ้าง? ข้อแรก คือ การมองปัญหาเป็น “โอกาส” เพราะคนที่ประสบความสำเร็จมักมีลักษณะนิสัยกระตือรือร้นและมีแพสชันในการทำบางสิ่งบางอย่างที่กำลังสนใจโดยไม่มีสิ่งใดมาต้านได้ ดังนั้น ไม่ว่าปัญหาและอุปสรรคที่ต้องเผชิญจะยากเย็นมากเพียงใด พวกเขาจะไม่มองว่าสิ่งนั้นคือความผิดพลาด ความล้มเหลว หรือจุดสิ้นสุด แต่พวกเขามองว่าสิ่งนั้นคือ “โอกาส” ในการเรียนรู้และเติบโต ซึ่งทำให้พวกเขากล้าคิด กล้าทำ กล้าออกนอกกรอบ จนกลายเป็นคนที่ประสบความสำเร็จในที่สุด

2. ให้คุณค่ากับ “ความพยายาม”

คนที่ประสบความสำเร็จ Growth Mindset มีอะไรบ้าง? ข้อที่สอง คือ การให้คุณค่ากับ “ความพยายาม” ปฏิเสธไม่ได้เลยว่า การแข่งขันอันดุเดือดในยุคปัจจุบันทำให้เราให้ความสำคัญกับผลลัพธ์มากกว่ากระบวนการ แต่คนที่มี Growth Mindset กับการพัฒนาตนเอง นั้นแตกต่างออกไป เพราะพวกเขาเชื่อว่าความพยายามอย่างต่อเนื่องโดยไม่ย่อท้อเป็นบันไดที่จะพาเราไปสู่ความสำเร็จอย่างแท้จริง ต่อให้วันนี้จะยังไม่ใช่วันของเรา แต่ความตั้งใจและความพยายามที่สะสมมาตลอดชีวิตจะไม่ทรยศเราอย่างแน่นอน

3. ไม่เปรียบเทียบ “ตัวเอง” กับ “คนอื่น”

คนที่ประสบความสำเร็จ Growth Mindset มีอะไรบ้าง? ข้อที่สาม คือ การไม่เปรียบเทียบ “ตัวเอง” กับ “คนอื่น” เพราะคนที่มี Growth Mindset กับการพัฒนาตนเอง จะใช้เวลาทั้งหมดไปกับการโฟกัสการเติบโตของตัวเอง แทนที่จะใช้ชีวิตไปกับการเปรียบเทียบตัวเองกับคนอื่น

คนที่ประสบความสำเร็จมักเชื่อว่า คนทุกคนมีเส้นทางชีวิตและจังหวะเวลาเป็นของตัวเอง การตั้งคำถามว่า “วันนี้ฉันพัฒนาขึ้นจากเมื่อวานตรงไหนบ้าง?” สำคัญกว่าการตั้งคำถามว่า “ฉันเก่งกว่าคนอื่นหรือยัง?” เมื่อหยุดแข่งขันกับคนอื่นและหันมาแข่งกับตัวเองแทน จะช่วยลดความกดดัน เพิ่มพลังใจ และสร้างแรงขับเคลื่อนในการพัฒนาที่แท้จริงได้อย่างยั่งยืน

4. ตั้ง “เป้าหมาย” เพื่อพัฒนา

คนที่ประสบความสำเร็จ Growth Mindset มีอะไรบ้าง? ข้อที่สี่ คือ การตั้ง “เป้าหมาย” เพื่อพัฒนา สิ่งที่ทำให้คนที่มี Growth Mindset ในการทำงาน โดดเด่นกว่าคนอื่น เป็นเพราะพวกเขารู้จักความต้องการของตัวเองอย่างแท้จริงและมองเป้าหมายเป็นเส้นทางแห่งการเรียนรู้ ไม่ใช่เพียงจุดหมายสุดท้ายของชีวิต

นอกจากนั้น แทนที่จะกดดันตัวเองด้วยคำว่า “ต้องสำเร็จเท่านั้น” คนที่มี Growth Mindset จะเลือกตั้งเป้าหมายเพื่อพัฒนาทักษะหรือเปิดโอกาสให้ลองสิ่งใหม่แทน เช่น การเรียนรู้ทักษะด้านเทคโนโลยี การฝึกทักษะการโน้มน้าวใจให้ดีขึ้น เป็นต้น การตั้งเป้าหมายแบบนี้จะช่วยลดความกลัวความล้มเหลวและสนุกกับการเรียนรู้ระหว่างทาง

5. มี “ทัศนคติเชิงบวก” ต่อการเปลี่ยนแปลง

คนที่ประสบความสำเร็จ Growth Mindset มีอะไรบ้าง? ข้อสุดท้าย คือ การมี “ทัศนคติเชิงบวก” ต่อการเปลี่ยนแปลง ซึ่งหมายถึงการมองการเปลี่ยนแปลงเป็นโอกาสมากกว่าอุปสรรคและไม่หวั่นไหวเมื่อสถานการณ์ที่เกิดขึ้นไม่เป็นไปตามแผน คนที่มี Growth Mindset จะมองหาวิธีการใหม่ ๆ เพื่อปรับตัวและทำความเข้าใจว่าการเปลี่ยนแปลงคือสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้

อ้างอิงจาก

Growth Mindset สร้างได้อย่างไร, SCB

หลักสูตรแนะนำ

Grit & Growth Mindset: Overcoming Challenges and Embracing Change

Growth Mindset คือ แนวคิดที่ว่า ทุกทักษะสามารถเรียนรู้ได้ โดยไมต้องง้อพรสรรค์ และมองว่า ทุกปัญหาและอุปสรรคคือโอกาสของการพัฒนาตนเอง

ในโลกที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงและความไม่แน่นอน Growth Mindset คือ แนวคิดที่จะช่วยเตรียมให้คุณพร้อมเผชิญกับทุกความท้าทายให้คุณเก่งที่จะปรับ เปลี่ยน เรียน และลุกได้อย่างรวดเร็ว โดยไม่หวั่นต่ออุปสรรค

คอร์สนี้เหมาะกับ

‘Grit & Growth Mindset’ พนักงานทุกระดับตั้งแต่ พนักงานทั่วไป, Manager, Director ไปจนถึง C-level Executives

สิ่งที่ผู้เรียนจะได้รับ

• Change of Mindset เข้าใจคอนเซ็ปต์ของ Growth Mindset อย่างลึกซึ้ง มองเห็นทิศทาง และเกิดแรงบันดาลใจใน การพัฒนาตนเองให้ดียิ่งขึ้น
• Personalized Tools ได้ฝึกใช้เครื่องมือเสริมสร้าง Growth Mindset ที่เหมาะกับตัวเอง
• Collaborative Learning ทำงานร่วมกันได้แข็งแกร่ง กล้าที่จะเรียนรู้ และไม่กลัวที่จะลองทำสิ่งใหม่ ๆ เพื่อก้าวไปข้างหน้า
• Thriving บูสต์ Well-being ของคนในทีม สร้างพลังบวก และบรรยากาศที่ดีในการทำงาน
• Progress & Stability องค์กรมีความมั่นคง พร้อมรับมือกับทุกการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ

รายละเอียดหลักสูตรเพิ่มเติม > คลิกที่นี่

ติดต่อปรึกษา BASE Playhouse ฟรี! โทร 094-191-4626 หรือกรอกข้อมูลเพื่อติดต่อกลับ ที่นี่

‍